Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR koostööpartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR koostööpartnerit, kes toetab meie organisatsiooni personalijuhtimise strateegiate ja protsesside elluviimist. HR koostööpartner on võtmerollis töötajate kaasamise, arendamise ja hoidmise tagamisel ning aitab juhtkonnal personaliküsimustes tõhusalt otsuseid teha. See ametikoht nõuab tugevat suhtlemisoskust, strateegilist mõtlemist ning võimet töötada erinevate osakondade ja tasanditega. HR koostööpartner vastutab personalipoliitikate rakendamise eest, toetab juhtkonda personaliküsimustes ning aitab lahendada tööalaseid konflikte ja küsimusi. Lisaks jälgib ta töötajate rahulolu ja tööõhkkonda ning panustab organisatsiooni kultuuri arendamisse. Edukas kandidaat on proaktiivne, usaldusväärne ning omab põhjalikke teadmisi tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest. Kui soovid olla oluline lüli meie meeskonnas ja aidata kaasa meie töötajate heaolule ning organisatsiooni arengule, ootame sinu kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koostöös juhtkonnaga personalistrateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Töötajate kaasamise ja arendamise toetamine
- Personalipoliitikate ja protseduuride rakendamine
- Tööalaste konfliktide ja probleemide lahendamine
- Töötajate rahulolu ja tööõhkkonna jälgimine
- Juhtide ja töötajate nõustamine personaliküsimustes
- Andmete kogumine ja analüüs personalijuhtimise otsuste toetamiseks
- Osalemine värbamisprotsessides ja uute töötajate sisseelamisprotsessis
- Organisatsiooni kultuuri arendamine ja toetamine
- Personalialaste koolituste ja arenguprogrammide korraldamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või seotud valdkonnas
- Varasem kogemus HR koostööpartneri või personalijuhi rollis
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Diskreetsus ja usaldusväärsus
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Valmidus pidevaks enesetäiendamiseks
- Hea eesti ja inglise keele oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas te lahendaksite tööalase konflikti?
- Milliseid personalistrateegiaid olete varem ellu viinud?
- Kuidas toetate töötajate arengut ja motivatsiooni?
- Kuidas tagate personalipoliitikate järgimise organisatsioonis?
- Milliseid tööriistu kasutate personalijuhtimise andmete analüüsimiseks?
- Kuidas suhtute meeskonnatöösse ja koostöös juhtkonnaga?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalseid andmeid?
- Millised on teie tugevused ja arenguvõimalused HR valdkonnas?
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise trendidega?
